内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未 的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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》第十七条规定,劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。第二,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保 险费的。劳动者提供正常劳动 ,力争合法,避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时,不能违反或者超越法律法规,否则不仅是无效 规定,不能制约劳动者 ...
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。2013年5月初被告与公司领导有矛盾,被迫离职。2013年5月15日,原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写,该表载明被告入职时间是2012年 第三十八条笫二款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中,《员工离职交接表》记载,2010年 ...
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四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年10月份工资 本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长刘俊英 审判员尹凤艳 审判员 ...
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工资押后一个月由公司发放,但船领部分现在仍未领到,是否算公司未及时足额支付劳动报酬? 2、合同标明我需要承担的赔偿金(包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习 我现在还没落户,所以公司以此理由还没有给我缴纳社保,却已经从我的工资中扣除了一年所需的社保费用,解约后我可以问公司要回吗?前两个问题最重要 ...
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解除劳动合同: A、37条解除程序:提前30日通知,试用期提前3日通知,强迫劳动违章冒险危及人身安全情况下劳动者可即时解除; B、38条单位违约、违法情况下的 (87条); 22、用人单位须加付赔偿金的四种情况:A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -
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想请教以下几个问题: 1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗?请说明是或者不是的理由好吗? 2、如果不是 支付经济补偿呢?如果该公司的负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国 ...
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另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放?有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?...
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的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未 的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-477656.html -
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:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-383437.html -
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