你好，我是2009年11月进入公司的，当时未签劳动合同，并且只口头约定试用期为三个月，试用期工资1500，转正后2000，但是当到三个月后，试用期 于今年8月签订了劳动合同，签订日期为实际签订日期。签订合同后一直没加工资，还是试用期的工资。 我想咨询的是我这样的情况还可以向公司索要补偿吗？怎么维护自己 ...
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公司工作三年一直未签劳动合同，今年公司违法解约，请问适用未签劳动合同１１个月双倍工资补偿吗？另第二年视无固定期是否也可以要求双倍工资补偿？...
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律师您好!问题如下： 2012年公司筹备，未签劳动合同，2013年2014年分别签订一年期劳动合同。今年年底合同到期。21月1日，公司书面通知我，以不再设置我所在 ，合同到期不在续聘。 1、此一理由是否成立，我该如何提出异议； 2、如若成立，我是否可以获得劳动补偿； 3、若补偿，按什么标准。 谢谢！...
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进入工作工作两年时间；2、上班期间是工作24小时休24小时，无节假日；3、未签劳动合同；4、去年6月请病假治疗至现在，期间只给了1000元每月工资，去年底停发工资，养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 1、未签劳动合同的双倍工资，即11个月的工资； 2、去年底到本月 ...
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我于2012年3月入司（国企，地市机构），一直未签劳动合同。现已提出书面辞职申请，请问能否得到补偿？...
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举证。仲裁裁决结果：仲裁庭认为化工厂于2008年6月以陆某拒绝签劳动合同为由终止双方劳动关系不符合《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形，故对陆某 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第 ...
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按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。而本案中，被告自原告入职 签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对原告没有任何法律约束力。到底是谁解除劳动合同是 ...
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计算？如果以入职4个多月，没签劳动合同，（只签了保密协议），没上保险，现在公司想辞退我，能否告知我都可以得到哪些补偿吗？我知道的是1、双倍工资 同意，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任 ...
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应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是 ...
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劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也没签过什么书面的劳务合同） 看到那个“未签劳务合同”帖子后，才了解到08年颁布了新的《劳务合同法》 工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月的双倍工资 ...
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