已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定 虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同；形式化劳动合同的内容照抄照搬法定最低劳动标准，不解决具体合理的劳动标准条件问题；单边化用人单位单方面将不合理甚至是 ...
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的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资，因双方 劳动合同，判决魏某要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合 ...
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该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方之间的劳动 本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与包含伍 ...
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》），以规范劳动争议裁审程序、统一裁审标准。 《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）对劳动争议 经济补偿金。另外，《指导意见》还对未及时签订劳动合同的双倍工资支付进行了特别说明，其中作为赔偿的另外支付的一倍工资不纳入此后用以计算经济补偿金或赔偿金的 ...
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蒋三万向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额每月3 601.31元，合计39 614.41元，并 的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原合同的约定在执行，但并非是 ...
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双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答 引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答 引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价 ...
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。2008年8月19日xx集团有限公司监察部做出了《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》，主要内容为：2008年3月至6月，上海xx基建招标 元；19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿15000元。因 ...
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补偿金12808.75元。原告不服，向中山市第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同 与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点 ...
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，故原告的该请求本院不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方 七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项，最高人民法院《 ...
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