某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满一年 至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新 六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前30日通知，试用期提前3日通知，强迫劳动违章冒险危及人身安全情况下劳动者可 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
。二审法院经审理认为：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 的罚则同样适用用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，从而做出对顺利履行无固定期限劳动合同有利的裁判。本案中，某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期 的要求，姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即终止。康利公司在2013年3月原告停工留薪期满后未向其提供劳动的情况下，仍发放工资至2013年5月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-521258.html -了解详情
之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双 。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。 11. 关于用人单位单方解除劳动合同 在劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。我国 劳动者必须履行某项工作已无实际意义。 3、向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是用人单位依法享有的一项权利，是用人单位追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任、解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
。而劳动者在劳动力严重过剩的情况下为赢得一个工作的机会也往往放弃权利，也有大部分劳动者法律意识淡薄使得他们正好迎合用人单位不签订劳动合同的为法行为从而形成 表现方式：1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动合同。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。我国 劳动者必须履行某项工作已无实际意义。 3、向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是用人单位依法享有的一项权利，是用人单位追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任、解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性 》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同或拖延与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请 非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确， ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务