纪律的，甲方可按规定予以处理。 第四章报酬与相关待遇 第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。 第八条甲方应每月按时足额 份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一份登记机关留存。六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门 ...
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制度。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位 单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理人员应当实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 ...
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其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件;(四) 满25年(具体按现行的工龄确定政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定 ...
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收取任何形式的抵押金。第四章 受聘人员的待遇第二十四条 贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重业绩、 “1”记载；1997年7月1日至解除聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定 ...
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受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章 单位同意并按管理权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级 ...
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单位同意。 第十三条事业单位聘用人员的基本程序和方法： (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会 两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘 ...
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标准为统筹地上年事业单位月平均工资乘以不足月份数再乘以养老保险单位缴费比例。第四条从参保单位流动到其它单位，以及与参保单位解除聘用关系的 被判处有期徒刑宣告缓刑的，按浙江省人事厅《关于机关事业单位退休人员被判处有期徒刑或有期徒刑宣告缓刑后有关生活待遇问题的通知》(浙人薪(2003)60号)规定处理。 ...
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实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和《自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(桂政发[1994]3号)及上述实施细则，抓紧 事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并使用。三、离休人员的生活待遇 ...
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工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位 国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一 ...
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人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位 有关规定申请复核、提出申诉。 第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： （ ...
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