发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃佃于2005年7月21日与被告因工作产生争议后，便于 谁举证”的原则，来确定双方的举证责任。覃佃认为是被告解除劳动关系在先，但其未向本庭提供相关证据证明被告向其宣布解雇覃佃的事实，因此，覃佃认为是 ...
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达公司在一审中出具的“大陆人士来台受训零用金签收表”非常清楚的写明前三个月每月零用金15000元，最后一个月为5500元。最后一个月因为刘戈没在台湾做足 非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除在 ...
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达公司在一审中出具的“大陆人士来台受训零用金签收表”非常清楚的写明前三个月每月零用金15000元，最后一个月为5500元。最后一个月因为杨琴没在台湾做足 非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除在 ...
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的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。 《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人构件厂拒绝，在遭被上诉人构件厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人构件厂出具正式的书面决定了。而 ...
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，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误 劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式的书面决定了。 ...
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，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误 劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式的书面决定了。 ...
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5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金87515 规定的，因借款还款收据单都是围绕艾志忠工资进行的，从而可以证明艾志忠的工资收入情况，且单据上记录2003年12月29日借款5000 ...
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被告招聘广告、前程无忧网邹*的工作牌、楼*的身份证及证明、席*的身份证及证明等证据佐证。本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 下午至2009年1月4日工资，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，由原告提供倪*出具欠条及倪*与原告签订聘用合同等证据佐证，本院予以支持，但倪*于 ...
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工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容开展调查处理。同年8月20日，南海市黄岐镇劳动争议调解领导小组出具劳动争议 条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条 ...
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用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。贝雅公司出具的“解聘通知”中记载的理由 ，故贝雅公司主张其以“解聘通知”记载之外的其他理由解除与蒋某某间劳动合同，本院不予采信。贝雅公司为证明蒋某某存在迟到缺勤及多次与同事发生争吵的 ...
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