申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学 住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知火电一公司，才造成了现在的状况，对此纠纷也 ...
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，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦 为治，良法以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假，这点被告 ...
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工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5、 ...
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申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学 住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定 ...
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原南海市劳动能力鉴定委员会）作出南劳鉴工残（2002）2706号劳动能力鉴定证明书，认定原告因工负伤，经过治疗，于同年12月24日医疗终结，评定伤残等级为七级。 人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自 ...
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合同可视为原、被告双方已签订了劳动合同。2、秦潘桃在绥宁县仁济医院的出院病历复印件一份；2010年6月8日诊断证明书原件一份；2010年6月8 提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共15 723.13元。同年9月3日，绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦潘桃出具书面证明一 ...
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风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次去找公司，从来没人告知原告回家待岗， 劳动合同，所以也未给高晓飞出具有解除劳动合同通知书、证明书；第九组，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]46号仲裁裁决书一份，证明原告所 ...
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杨某向本报反映其在工作中的遭遇，并寻求帮助。 患病期间被公司解除劳动合同 2007年11月，杨某被某海员对外技术服务有限公司录用，签订了8年 认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 二是 ...
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未经其同意，对此不予认可。本院认为，该证据是由劳动能力鉴定委员会依职权以及经医疗机构诊断后出具，其来源真实，被上诉人永明公司对此虽有异议， 原审判决除一次性伤残就业补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向 ...
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经双方协商，于2009年12月23日双方解除劳动合同。2010年1月21日，双方签订经济补偿协议。刘新伟在解除劳动关系证明书上签字确认因本人原因提出劳动合同 伟于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按公司要求办理，现申请公司按现行办法 ...
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