电站的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未与 华在该电站工作至今。在此工作期间，该电站未与原告王仕华签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费的事实表明，原告王仕华不但是被告桦隆电站的职工， ...
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职务,工资每月人民币（以下同）10,000元。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请 本案的第一个争议焦点是被告是否有义务向原告支付终结劳动关系的经济补偿金。原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职 ...
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要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入劳动的人员， 、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签 ...
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性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。 单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束 成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际 ...
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劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者， 证据对证人证言予以补强，仅有杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职， ...
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劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者， 证据对证人证言予以补某，仅有杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职， ...
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3096. 88元（已扣除2 0 1 2年1月和2月社保个人应缴纳部分）至今未收取。申请人被解除劳动合同关系前的月平均工资为2 5 9 9元。 上述事实， 支付2 0 1 1年8月至2 01 1年9月没有签订劳动合同期间的二倍工资未支付部分，事实清楚，依法有据，本委予以支持，但申请人请求的数额有误， ...
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其与原告乔明海系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于 由原告乔明海和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。三、驳回原告乔明海的其他诉讼请求 ...
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过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。另查明，梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为：本案属 ...
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从2010年起工作满三年的职工办理社保，逯洋的条件不符合金属公司的规定。请求依法判令金属公司不支付逯洋解除劳动合同经济补偿金、2011年1月份工资； 休息休假天数、逯洋的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯洋，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯洋要求金属公司赔偿45600元（1900元/月 ...
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