原则在劳动合同履行过程中的运用。对于一些中小企业而言，制定严密而完整的规章制度往往不是很容易，但这并不意味着员工就可以免除相应的诚信工作的劳动义务。实务 。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待 ...
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对此双方均无异议。惟就在义务帮工过程中原告受伤这一事实，被告拒不认可，并辩称当时没有受伤，是过后受伤的。但原告提供的证人魏元喜、魏雄以及原告申请本院 一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。【 ...
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。(八)改制企业不得与下列职工解除劳动关系：1、因工致残经劳动鉴定委员会评定为伤残等级的职工；2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、 ×每级标准×12个月×20年6、因工致残劳动能力鉴定费，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员每人按150元的标准预留，原已鉴定人员 ...
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年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应 投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。 投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任 ...
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年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应 投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。 投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任 ...
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。在民法领域中，以医疗损害界定医疗事故应当更为准确，因为民法尤其是侵权行为法注重的不是对行为人所施加的行政管理，而是要求行为人应当履行法律所要求的相应 了合同约定的义务，未采取适当的医疗行为或告知手术的风险，致使手术未能达到原告预期的避孕的目的，对此医方应承担违约损害赔偿责任。这种损害赔偿的范围应当 ...
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残，且被告谭连东支付了原告医疗费合共101540元和原告代理人在开庭说出真相，伤者不是王永俊，而是伍碧华，因主体不适格，故原告两次撤诉。原审判决认为 应为58547元。《道路交通事故处理办法》第三十七条第五项的规定，根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算，自定残之月起，赔偿二十年。2004年 ...
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不规范，对施工合同履行过程中的法律风险没有足够的关注，对于企业整体的法务管理更是不具规范性，甚至没有整体法律管理的意识，而传统的律师服务大多 的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计 ...
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伤。3、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，陈刚头部损伤致颅骨骨折、颈部损伤致颈椎骨折可评定为十级伤残；根据晋级原则，头部及颈部损伤可 ，适用缓刑。被告人李胜的辩护人对汉中市汉台区人民检察院指控的罪名和基本犯罪事实没有异议，其主要有以下辩护意见，被告人李胜系初犯、偶犯、未成年人，认罪态度 ...
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