工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近 在休假日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 ...
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单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］ 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 ...
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2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工， 单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假 ...
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2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工， 单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假 ...
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２、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在１个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工， 单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假 ...
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少数思想品质不好，工作表现很差，群众意见很大的气象科技人员，可不发或停发浮动工资，但需经地区气象局(处、台)审批，报省、自治区、直辖市气象局人事处备案。 4．享受浮动一级工资的气象科技人员，1年内连续病、事假超过1个月的(不含法定的节假日和休假、探亲假)，应从开始病、事假时起，停止 ...
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工资；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资按日固定工资的2倍发放，与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。 b. 法定节假日加班的， 在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。 （5） 年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在当年度内确因 ...
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标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年 于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年 ...
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标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年 于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年 ...
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标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007 2009年12月14日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日、双休日加班工资和年休假工资为由，向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2010年3月 ...
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