，目前已经工作三年多。现怀孕三个月，孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多月后，上周我向公司 ，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我 ...
//www.110.com/ask/question-2118467.html -了解详情
公司，目前已经工作三年多。现怀孕三个月，孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多月后，上周我向公司提出 待岗期间公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间的工资怎么算？谢谢！有一点需要补充，去年9月份，因为我的个人原因，我向公司 ...
//www.110.com/ask/question-2118149.html -了解详情
你好 ，我之前在公司有过2次流产，这次怀孕知道怀孕起，有先兆流产的征兆，医院开了15天假条，后来回老家一直到现在，中间的假条是我们县城的医院2级的，还有我们市里三级的医院假条， 现在公司5月的工资没有发， 我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1711085.html -了解详情
你好 ，我之前在公司有过2次流产，这次怀孕知道怀孕起，有先兆流产的征兆，医院开了15天假条，后来回老家一直到现在，中间的假条是我们县城的医院2级的，还有我们市里三级的医院假条， 现在公司5月的工资没有发， 我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1690575.html -了解详情
怀孕的前三个月，一直有出血的状况，医生诊断是先兆流产。随向学校请假，暑假以前请过二个半月，这期间学校扣绩效工资为1200元。在今年的7月27日孩子不保，小 。而且假期要从7月27号算起，在暑假内。我想向律师咨询：一，这绩效工资扣的是否合理合法？二，这小产后的假期要怎么算待遇要怎么算？三，如果学校的行为 ...
//www.110.com/ask/question-1185969.html -了解详情
我在刚怀孕两个月的时候有先兆流产的迹象，所以请假休息了一个月，当时已经扣除我的绩效工资，现在单位领导说要算在我的产假之内，这样做是否合理.想问一下，根据现在劳动法规定，晚育而且是剖腹产并且办理独生子女证可以休息多少天，在休息产假的期间会不会能不能扣除绩效工资...
//www.110.com/ask/question-1036537.html -了解详情
，迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险 女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定不熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通和谈判能力，常常被动接受用人单位提出的不合法条件。女 ...
//www.110.com/ziliao/article-486545.html -了解详情
女方在怀孕期间耽误工作，不能挣钱，3个月后小孩流产，如果分手男方需要付女方工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3133349.html -了解详情
我是一名护士，在该医院工作3年了，去年一月怀孕，之后见红有先兆流产，就从13年1月一直休息到13年12月，1月份到8月份我请的是病假，期间没发工资，奖金就更不用说了。9月18号生的孩子，顺产，10月11月12 ...
//www.110.com/ask/question-2298786.html -了解详情
因怀孕初期有先兆流产的迹象，拿医院病假条向单位请假2个月，请假期间单位按病假制度扣的工资，怀孕后恢复工作，但公司制度有一条请病假30天以上的自动放弃岗位职务，只发基本工资。也就是我原工资是3000，现在只发基本工资1100。现在恢复工作正常上班了，单位扣发我工资是否违法?能否追讨？...
//www.110.com/ask/question-2969109.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务