中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的 ， 如受聘 首次签订聘用合同时 ， 除国家规定的辞退对象外 ， 聘用单位均应尊重原固定制人员本人意愿 ， 签订聘用合同。第十条 订立的聘用合同一式三份 ， ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html -了解详情
作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化用人制度 不满6个月的按半年计算,满6个月不满一年的按一年计算),支付其本人1个月的上一年度月平均工资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html -了解详情
应当以书面形式订立，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入本人档案。 第二十一条聘用合同应当具备以下条款： (一)聘用合同期限。 (二)聘用 证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 (三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后来经聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定 ）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经单位同意，擅自出国的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、 ...
//www.110.com/fagui/law_333811.html -了解详情
的；(3)因国家计划调整，用人单位关停并转而不再需要人员的；(4)因病假超过三个月不能继续工作的。辞退合同工，应提前一个月通知本人，按劳动合同规定办理辞退 确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准后办理辞职手续，未经批准不得擅离工作岗位。 三、严格奖惩 1．各级组织 ...
//www.110.com/fagui/law_105580.html -了解详情
单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 加盖公章。2.一般要求：(1)干部自费出国留学，需办理停薪留职手续，本人要求退职的可予同意。 凡停薪留职的，自出国的次月起停发工资，保留公职一年 ...
//www.110.com/fagui/law_96196.html -了解详情
某某、刘某某在李万林的陪同下来长春向其汇报了边某某1999 年4月未经领导同意便借给刘某某30万元公款用于公司注册的事 实经过； 被告人边某某、刘某某 情形之一的，属于挪用公款归个人使 用：（1)将公款供本人、亲友或者其他自然人使用的；（2)以个人 名义将公款供其他单位使用的；（3)个人决定以单位名义 ...
//www.110.com/ziliao/article-491165.html -了解详情
，具备同等法律效力。”《协议书》的第五条规定：乙方不得无故离岗，未经甲方同意，擅自辞去工作，应给予甲方壹拾万元以上，贰拾万元以下的技术 记者，《劳动合同法》之所以明确这一点，正是为了避免“天价违约金”的出现，避免用人单位以经济手段限制劳动者人身自由。 “《劳动合同法》把保护劳动者的人身自由放在非常高的 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施，用人单位可通过人事代理的方式，实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时，为进一步深化用人制度改革 的；（六）因公外出无正当理由逾期10个工作日不归的；（七）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行 ...
//www.110.com/fagui/law_335974.html -了解详情
必须签订劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的， 的规定向对方赔偿经济损失；合同制工人提前辞职，须得到单位同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由 ...
//www.110.com/fagui/law_56574.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务