七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期 ...
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单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的， （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的也就是说，对孕期、产期和哺乳期间的女职工，除非她自行提出解除劳动关系或者严重违纪等特殊情况，用人单位不得与其解除劳动 ...
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急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。...
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法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的 关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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你好，公司主动跟我解除劳动关系，但只是口头形式通知，并无书面形式，能否要求经济补偿？此前已经签订劳动合同，只是工资一项未注明工资数额，但offer上有 的话，并无任何书面的证据来证明是公司主动跟我解除劳动关系的，还有，这在法律上是否有举证责任倒置的规定，由用人单位来举证不是他们主动跟我解除劳动关系的 ...
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按规定企业应该是给劳动者购买五险一金，但用人单位只买了三项，以此为由提出解除劳动关系能否得到经济补偿？...
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我在用人单位工作满一年（2010年7月14日--2011年7月14日），但是这一年没有签订劳动合同，这一年期间总是拖欠工资，但是因为工作单位不正规， 年5月17日---7月17日的工资还没发给我，现在我想告他违反劳动法！我能否解除劳动合同并拿到工资！如何维权？我需要做些什么？我们签的和同好像也不正规！ ...
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日受伤，此时才知道单位没为我缴纳过社会保险，现在伤残鉴定为九级，除了工伤赔偿外，我还想要求厂里为我补缴这几年的社会保险费，不知能否获得支持？（还有 厂里没人，又要求我回来上班，工资发放一直没间断过，厂里也没给过我解除劳动关系的证明）。敬请帮我解答，给我一个方案，谢谢。我的号码是：15888961530...
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剑娥律师评析 本案的争议焦点主要有以下几点： 一、公司能否以司机张某存在交通违章为由解除其劳动关系？ 公司认为自己对张某的岗位职责做了具体的约定，要求 其缴纳综合保险，自2011年7月1日《社会保险法》实施后，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市的城镇保险，并按照本市规定的缴纳基数 ...
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即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议 劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即 ...
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