单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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本院认为，根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢 勇所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王勇与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司 刚所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵刚与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司 海所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李海与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司 所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢传永与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更而来。该公司实际购买了金虹铸 祥所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟庆祥与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更而来。该公司实际购买了金虹铸 新所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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加班，假日工作情况。7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适格。8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。9、不受理通知书，拟证明 共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。原告黄某某的第三项诉讼请求：“请求判决第一、第二被告违法解除 ...
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说，未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼 间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要原被告双方签订有书面劳动合同的，原告只是利用职务便利把对其不利的劳动合同及考勤表销毁或带走了。原告提交的 ...
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一次性补助。2006年3月15日，被上诉人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会当日以其申请不符合受理条件为由，决定不予受理。另，根据佛山市 仍然要保留女45岁、男55岁以上职工的名单，这是购买养老保险金手续的需要，决不会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们 ...
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