公正性的目标委实难以达到。在一元鉴定体制下，任何单位或个人想要进行鉴定，必须首先向鉴定管理机构提出申请，经批准后，再由委托人从鉴定人名册上自由选择具体的鉴定 意见证据。依据英美的证据法理论，证人只能对其亲身体验的事实作证，提供裁判者认定事实的材料，若允许其陈述意见或推理，则超越了证人本身的职能，侵犯了 ...
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转让方案》； 2.2.4编制各类规范性法律文书，参与谈判，审核其他交易方提供的材料或法律文件； 2.2.5依法对产权持有单位或改制企业报批的《改制方案 的批准、许可或授权； 7.1.5企业取得的资格认定证书，如业务经营许可证等； 7.1.6企业变更登记事项的申请与批准文件； 7.1.7审计、评估报告； ...
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公正性的目标委实难以达到。在“一元鉴定”体制下，任何单位或个人想要进行鉴定，必须首先向鉴定管理机构提出申请，经批准后，再由委托人从鉴定人名册上自由选择具体的 意见证据。依据英美的证据法理论，证人只能对其亲身体验的事实作证，提供裁判者认定事实的材料，若允许其陈述意见或推理，则超越了证人本身的职能，侵犯了 ...
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。在鉴定启动程序上，当事人及其辩护人、诉讼代理人应当有申请鉴定的权利，[23]同时需要提供一定的证据材料或者线索来证明犯罪嫌疑人、被告人存在精神病的可能。职权 能力对法官拘束的区别对待会产生这样的问题，即法官对刑事责任能力应当考量哪些实体性因素、如何保障法官具有科学、理性的判断力及其能力不会遭到人们的 ...
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3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的 即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件， ...
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3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的 即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件， ...
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条件、不符合录用条件、不合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证 还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料， ...
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、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证 中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料， ...
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罗湖区人民法院 2011/7/14 行政处罚 32天 当庭裁定 驳回原告起诉 叶锋诉长沙市人力资源和社保局案 长沙市芙蓉区人民法院 2011/7/12 工伤认定 25天 当庭宣判 撤销判决 杨某诉咸阳市交警大队行政处罚案 咸阳市秦都区人民法院 2011/8/24 行政处罚 23天 调解 原告撤诉 ...
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当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的事故。 问10-8：福建省道路交通事故责任认定有哪些特殊规定？ 根据《福建省道路交通事故责任确定规则》规定： (1)因两方或 程序等有关事项。 （2）保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。 （3）保险公司 ...
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