平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均 劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、 ...
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月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009年11月12日，吴某被 二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...
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损伤”，神志不清，后一直住院治疗，直至2010年8月出院。2010年9月，当地社会保险行政部门认定杨某为工伤，评定伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪 争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任，如果没有过错，则不应裁决。 由于杨某从进入公司到受伤不 ...
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5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年11月12日，吴某被 二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009年11月12日，吴某被 二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年11月12日，吴某被 二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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使用情况进行监督。第三章征缴第九条（征缴机构）市人力资源社会保障局所属的社会保险经办机构具体负责欠薪保障费的征缴工作。第十条（缴费主体）本市范围内的企业应当 职工月平均工资水平三倍的人员；（五）累计欠薪数额不到200元的人员。第十五条（申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、劳动关系证明，填写 ...
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缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于一种“天生”的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，在仲裁和诉讼过程 的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 ...
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规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休人员社会化管理。国有粮食企业 和完善收入能增能减、有效激励制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配 ...
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解除劳动关系、支付经济补偿金、清偿债务，接续好社会保险关系，并依照规定享受失业保险和城市居民最低生活保障，不能推出去不管。对暂时出不了中心且生活确有困难的 。当前，要把防止两个确保产生新的拖欠，把纠正和处理拖欠、克扣职工工资特别是拖欠农民工工资的违法行为，作为执法检查的重点。要加大对职业介绍中介机构的 ...
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