董事长。委托代理人姚某某,该公司员工。委托代理人张某某,上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某高尔夫制品有限公司经济补偿金纠纷一案,于2009年12 ,是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济 ...
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刘强。被上诉人(原审被告)美国友邦保险有限公司江苏分公司。上诉人刘强因经济补偿金纠纷一案,不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第1371号民事判决 关系,所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元,我们实际支付了6480.28元,其中 ...
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合适的。获得经济补偿金的人一般是在市场竞争中处于弱者被动离职而需要帮助的人,在此情况下,对经济补偿金征收个人所得税也就取不到调节个人收入水平达到维护社会公平的作用。 当然,有时经济补偿金的取得是由于公司结束经营等其他原因而非劳动者自身缺少竞争能力,这些人可能并非可以完全纳入上述弱者 ...
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公司与某员工各自作出让步,双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的,同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误 。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1 ...
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朱某某,上海市某某律师事务所律师。原告朱某某与被告上海某某有限公司(下称某某公司)经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,于2010年4月 号裁决书作出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金59,056.48元的裁决。原告不服该裁决,遂诉讼来院。另查明,原告离职前的月平均工资为1,791. ...
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,该公司职工。原告朱某某与被告上海某某贸易有限公司(下称某某公司)经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员陈曰良独任审判,公开开庭进行了审理。 元,对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决,诉至本院。另查,原告离职前十二个月的平均工资为1733元。原告2008年2月工资1887元、3月工资 ...
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委托代理人唐某。原告徐某与被告上海某某模具有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员陈曰良独任审判 年3月26日至4月25日的工资4000元、经济补偿金5674.42元,扣除原告预支款2000元。原告离职前十二个月平均应得工资为6355.04元,其中包括 ...
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先生谅解。于是,金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时,金先生要求公司给予竞业限制补偿金,公司表示以后看情况再定。 合同终止后,金先生离开了 与金先生签订过竞业限制协议,但双方合同终止后并未正式履行,公司从未向金先生支付过经济补偿金,也未要求金先生遵守竞业限制协议,因此,金先生找不到 ...
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劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内,包括加班工资。公司方认为:公司方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的 合同法实施条例》均未明确。因此,实践中也存在分歧,但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内,其中也包括加班工资。但这一口径在 ...
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该公司职工。原告篮某某与被告上海某某印刷有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员陈曰良独任审判 核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职,被告没有解除与原告的劳动合同,不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。 ...
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