固定加班费）+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式？ 问3：因为现在还没到离职时间，而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿到工资离开，还经常开会的 虑了），我最后想问的是，如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些 ...
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6百多，于是我提出了辞职，她召开了一个，新来实习的幼师会，说什么我们来聊聊天，大家在工作期间有什么问题，不谈公事，只是聊聊，沟通沟通，后来她提到了我，说我提出辞职我 ，但你说，你3到6个月可以转正的，她说你毕业证都没有整么转正，于是我说，那时候你也没说呀，我的工资能不能拿，她说我为什么给你工资，你没有 ...
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简单，之后更说什么时候他觉得交接报告合适了，认可了，才准我离职（现在他已经同意我可以不去上班了，但不算离职），另外提成部分及工资没有跟我做任何 也无管理方公司公章，只有管理方的总经理签字，这份文件有效吗？可以作为证据吗？（我们职员手中拿到的下发文件只有复印件，但是我能提供之前管理方总经理的签字提成计划 ...
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答复，我要得到合理的待遇，本来说的是广州地区销售不好不单独核算的，但是发工资的时候我却是最少的，比广州同事低比深圳同事更低，我们公司给下面的营业员不购买 联系少的同事竟然可以拿到150元，我觉得经理是害怕她老公做人力资源的，所以会对她有所顾忌，感觉我是一个人来广东没有依靠不会怎么样，所以离职的时候对我 ...
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没去，然后到了14号我去办了离职，行政部的经理说工资什么的1月和两月一起算，我也就没在意反正能拿到钱就可以了。等到3月18号他们没有发工资， ，我该怎么办，希望各位律师能给与我法律帮助，谢谢。钱是小事情，但是过去要钱的时候态度有点恶劣，要不是我同学23好过去要钱他们基本不打算发钱了，而我当时问他们如果 ...
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的话走的时候要一些什么才能证明我们和公司有劳动关系呢，到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司就有很多离职的都一直没有拿到工资 在公司来也要过 ， ，但是现在这个样子了，每次说发工资的时候 ，人事就要说喊我自己想想为公司做出了价值，难道没有作出任何价值就可以不发工资吗？免费劳动力吗？这个我们要辞职 ...
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申请，我跟他要求经济赔偿金，代通知金，还有补社保，已经之前的单休加班费。他说社保可以给我补6到8月的，其他赔偿最多给我2000（我目前工资底薪是4000， 是我们发工资的日子，其他同事的工资都准时发放了，就我一个的没有发。我打电话问财务，他说上面说的我什么时候交离职申请就什么时候给我发。今天财务又跑来 ...
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拿去给公司交接，并拿到了交接单，但是公司还未支付款项，也没说什么时候支付，只是说因为我自己的原因错过了8月31日的节点，请问，我可以要求仲裁吗？并 和合同复印件（但是不是我的签字），入账凭证怎么拿？我又不是财务，是否可以拿客户汇款的单据作为凭证？ 3. 因为我已离职，还有尾款未付，公司以我不能再参与追 ...
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9月16号那天离职，那时他就批了，说（不做就算了！马上拣包袱走人.工资就不够扣了！）当时我去跟老板算工资的时候，把我一个半月 说我做了6个月，每个月要扣200元 。我是进厂打工的，什么培训费？完全不合理，，完全没有凭据和双方协议要收培训费。 —————————————————————— 应该是厂方怕被 ...
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拿回去上交了。他们并没有要求我填写离职申请什么的。就说我把东西拿回去就行了。我就没在意。等到本月15号，是发工资的时候。我发现他们没有给我发工资。我 号他打电话跟我那样说，我才没去上班的。现在我联系他们，要求他们发回剩下的工资给我，但是他们一直没有给我答复。但是我又不知道这样能不能求助警察。 我想拿 ...
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