深圳，我原先不想去，但后来通过公司领导劝导就答应同意去，并签署调离单和离职申请单，但是后来考虑到我因要考驾照需要时间较长，要从深圳回湖南来回跑或请假 在此前8月30日公司搬迁公布通知上写明公告发布之日前申请离职的不给予补偿之后了，但我现在签署调离单和离职申请单是在公布之后的（也就是9月1日），这个能 ...
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平均工资为2,794.27元。原告认可实际领取的工资发放金额，但对工资明细表示不认可。3、原告陈述，因被告长期拖欠原告加班工资并未为原告缴纳综合保险费，故 对该节事实予以认可，但认为原告是自行离职，不同意支付其经济补偿金。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据 ...
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有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。经审理查明：2008年10月20日， 为1,800元，2009年1月的工资为740元。以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...
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满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。?（四）连续服务未满2年者不给。?第六条 申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：?（一）办妥申请表（ 申请时免送）。?（三）提出婚后3个月内的“离职申请单”（人事部门备索）两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可（呈至经理 ...
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原因辞退原告的解除劳动合同证明书，但对此被告并未提供证据予以证明。另，原告填写离职申请单的日期为2011年3月9日，亦与被告辩称不符，故对被告的 判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金是正确的，综上，上诉人上诉请求不成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员的综合 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。审理中，被告提供了由原告单位总经理梅洁、人事行政主管杨雪梅所签名的离职申请单、离职移交单复印件，在该 ...
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公司相关人员电话要来协商欠款的事。 我想咨询一下，这算不算没有办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些什么维权。2008年签订 工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年 ...
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原被告签订合同的起止时间。 2、离职人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5 间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求 ，本院不予支持。原被告 ...
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请问我在试用期想辞职，涉及到的部门主管已经在我的辞职申请单签了字，但总经理出差不在，无法在经理意见栏上签字，我的申请日期已经写好，到时可以按照辞职申请单日期三天后离职吗？现在离职申请单还在我手上，人事部门说等经理来签字才行，我该怎么办？谢谢...
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？或者需要持续多少天才能算非法？ 2：8点上班，要求7点40点名必须到，不到者算迟到，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3： 不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天 ...
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