员工，即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。从限制时间上看，基本上都不超过三年的时间；但在某些特殊的行业或者领域，也 是竞业禁止中最重要的合法依据；③竞业禁止契约的合理性。最主要的是雇主所加诸的各项限制是否合理。美国联邦及各州的相关判决为数甚多，其中大部分集中在这些 ...
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，事件波及的两家方便面民营企业位于同一小镇，这两家企业在当地举足轻重，在方便面业同样影响重大。一份调查报告显示，仅2001至2003年，短短三年，某知名 在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营 ...
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的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。 二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁 ”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多少时，要考虑四个因素： （1）考虑这个职工 ...
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竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金 元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，根据该规定，从 。故原告实属利用其作为用人单位的强势地位与被告签订《商业秘密保密合同》，不当限制被告的择业权，违反了民事活动所应遵循的公平原则，故原、被告签订的《 ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 【争议焦点】 该协议中的竞业禁止条款对原告是否有拘束力，原告是否应承担违约责任。 【法院判决】 原告与 ：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中， ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动 建立在劳动关系的情况下单独签署的一份协议，哪个法律哪一款规定无签定竞业禁止协议必须遵守“有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三 ...
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的营业相同、类似或相关的竞业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种，但是在理论上 ，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。第10条禁止违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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