你好，我是一家航空公司的正式工，在2010年与企业签订合同。缴纳五金，年底有奖金和过节费。单位12年将人事分派到劳务派遣公司管理，缴纳3金。现在我的合同马上到期，单位说现在不管什么原因，只要合同到期续签的员工和劳务派遣的员工享受同等待遇，五金降为三金，不享受任何福利待遇。没有任何补贴，从此人事不 ...
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我是一国企外聘员工（没有与该国企签订劳务合同，而是与另一劳务公司签定的合同），前段时间公司安排我出去学习(考取从业资格证)，并要求签订一份协议（规定5年内不得辞职，否则赔偿培训费用），迫于压力我签了；现在想从公司辞职，但是这份协议让我和疑惑，我与这 ...
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一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系” 李某和代某两人，赵某并非其股东，另外根据《协议》第二条所载的红利分配方案，亦明确“赵某在后续工作中，如有投资意向，可根据情况优先成为 ...
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单位拒绝与员工签订双向的劳务合同（员工作为甲方手上没有副本，要求员工签好字交上去，后面的空白部分都没有填写），此种情况是提请民事诉讼还是劳动仲裁？两种方式差异何在？求达人相助 ~~~...
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给员工签订合同，员工如何为自己维权。我在这个公司三年多了，公司一直没有和我们签订劳务合同，我们也没有工作证，也没有工资单（或者工资条之类的东西），现在我怀孕想请产假，万一公司不给以产假而是直接辞退我，我应该怎样维护自己的权益？如果以后我想起诉公司，我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办？...
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并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先 的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先 的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任 ...
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或者工资条之类的东西），现在我怀孕想请产假，万一公司不给以产假而是直接辞退我，我应该怎样维护自己的权益？如果以后我想起诉公司，我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办？ 同事也没有跟公司签订劳务合同，也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢？现在已经离开公司的人 ...
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为其追回货款416361.1元”。上诉人只认可原告和我厂郭志安、吴克明等员工一起共同追回货款416361.1元。2、原判认定：“被告辩称自己不是濒临倒闭单位，并 ，因此，《应收账款追收方案》构成了双方劳务合同的内容，对双方均有约束力。被上诉人以追回欠款的形式提供了劳务，上诉人应当依照《应收账款追收方案 ...
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常常有无力的感觉。因此，徐律师特别希望通过报纸，将多年来办理劳动合同纠纷案所总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时 入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位 ...
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