关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此 可能是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难，最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密条款 ...
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长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行 的复函（劳办发（1995）19号） 第1条规定：关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对 ...
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，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起 的试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位 ...
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，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起 的试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位 ...
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予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方 法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的 ...
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的合法权益，劳动者首先应当要求用人单位和自己签订劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者应当注意签订合同的内容，签订的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的 和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者除个人和用人单位签订劳动合同的方式外，劳动者也可以推选代表与用人单位通过平等 ...
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将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假 为申诉人主体，二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到 ...
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，劳动合同有广义和狭义之分。就广义言之，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或 由全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 第六，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体 ...
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文本、企业劳动争议调解委员会名单报我部（人事司）备案。有关实行劳动合同制度的政策问题与注意事项，除按国家与我部有关规定执行外，现补充通知如下：一、《 来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商 ...
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年１月１日起，我区各种所有制用人单位全面实行劳动合同制度。现将有关事项通知如下：一、指导思想实行劳动合同制度是为了适应社会主义市场经济发展的需要，有利于劳动力 劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。三、要求到１９９５年年底，南宁、柳州、梧州、北海、 ...
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