，原告向被告二发出退回通知书。通知书记载退回日期为2009年5月31日，未注明退回理由。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单位 通话记录看不出与本案有何关系，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某；对证据5的真实性 ...
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年8月24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明 年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休 ...
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继续履行劳动合同可得的工资收入115608元，出具完整的解除劳动关系证明。2009年12月18日，仲裁委以杨木根作为申请人的主体不适格为由，作出不予受理通知书。 的事实予以确认。本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨木根出生于1948年4月24日，至2008年4月24日，已 ...
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马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生 公司的无理要求。公司于2010年1月6日向马先生发出“解除劳动合同通知书”，强行解除了与马先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动 ...
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对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告发出了《解除用工关系通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海 的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 ...
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。原告实际工作至2010年4月21日。同年5月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向 ...
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，本院不予支持。就劳动合同解除时间，原告主张为2009年10月31日；被告主张为2009年9月27日。因被告出具的《解除劳动合同通知书》记载被告是提前 其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应 ...
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以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假 》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休 ...
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，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009年 仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未 ...
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。同日，被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常 劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2007年11月即进入 ...
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