答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下 ...
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当合同期满，厂方没有提前一个月书面通知劳动者（合同到期最后一天的最后5分钟才通知），是否可以要求厂方补偿一个月工资？但是深圳和谐就业促进条例好像有明文规定，要提前一个月书面通知是否继订合同，否则得补偿一个月违约金！本人已在公司工作五年多，补偿又是如何计算？...
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我的工资是由1500+绩效工资(标准绩效900元,上不封顶)+餐补,月工资收入在3000元左右/月,但单位说订的是1500+900标准工资,补偿按标准工资补偿,不按应发工资补偿,这种算法合理吗?...
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截止到2011年12月23日，工作了6个月零7天。（签订的合同为1.5年，也就是18个月的合同） 两个问题：1、签订18个月的合同合法吗 请问补偿金该如何计算？ 谢谢！！谢谢各位律师的解答！！ 我看到各位的解答在关于补偿金的问题上有所不同，请问要是在没有提前一个月通知的情况下，要求双倍补偿。这个补偿金 ...
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我从2002年9月进入企业，劳动合同是 一年一签，该企业2011年3月要搬迁，由于离家太远了，我不 打算去了，企业该如何补偿给我。...
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，并赔偿经济损失71688元和精神损失费2000元。朱胜利提出7万余元经济损失赔偿的依据是：四川长虹股票自1996年9月12日至今，其最高价格曾经达到每股66.18 一种承诺，也就标志着双方行纪合同法律关系的建立。证券公司根据客户的委托，以自己的名义，为客户之计算而进行证券之买卖。证券公司立于行纪人之 ...
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在企业工龄有9年，每月实际平均收入有2000元，企业平均月工资是4000元，低于本企业平均月工资，是否能按企业平均月工资4000元来计算经济补偿金？4000*9=36000元...
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，身份证号码：*********。该同志于2007年10月20日与我单位签订为期3年的劳动合同（2007年10月20日——2010年10月19日），工作岗位为 “终止”劳动合同而不是“解除”劳动合同，所以公司给的经济补偿金也是从08年算起，08年以前的工作年限没有依据，所以没有任何补偿。请问08年以前 ...
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有一员工2011年3月2日入职，现因工作能力及态度的原因，公司提出与他于2011年7月13日解除劳动合同，即提出即办理离职手续，请问补偿给员工的是不是半个月工资加一个月的代通知金？...
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加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化， 问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元 ...
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