就工资问题及产品质量损害赔偿问题达成了协议，被告在原告开列的工资单上承认：产品质量差、色不对扣工资5000元。原告根据与被告达成的上述协议，在被告工资总额 同意本人辞工。就算上诉人所生产的产品有问题，被上诉人也不应在上诉人辞工后结算工资时才提出。被上诉人在已对上诉人进行罚款的前提下再次克扣工资是不合理 ...
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劳动关系），我当天移交完工作，就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和老板协商，7月9日（周一）我去 ；4.补偿3个月社保990元。9月5日仲裁开庭当日，仲裁员指出双倍工资赔偿金额算得不对不予支持，经过仲裁员调解达成协议：1.解除劳动关系；2.被申请人于9月 ...
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劳动关系），我当天移交完工作，就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和老板协商，7月9日（周一）我去 ；4.补偿3个月社保990元。9月5日仲裁开庭当日，仲裁员指出双倍工资赔偿金额算得不对不予支持，经过仲裁员调解达成协议：1.解除劳动关系；2.被申请人于9月 ...
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和销售，马富亮负责看大门、维修、记账，马天才负责组织管理工人生产，给工人记工结算工资，马富亮、马天才都知道该厂是生产假水泥的，所生产的水泥没有进行过 辅助作用，系从犯。被告人曹文卫所辩的起诉书指控的生产销售假水泥941.75吨，数额不对，应减去未销售的库存48吨；该水泥的价格销售基本均为每吨210元， ...
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为普工。工作至2010年9月9日结算工资时，总工时达到324.5小时，被告发给原告1,852元。原告觉得不对，于是向劳动仲裁部门提出仲裁，未得到 、被告之间存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间，工作日上班工时为152小时，工资为1,048.2元；休息日加班工时为78小时，平时加班工时为94.5小时， ...
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人员太少，我就让闫法林组织人员施工，工程还未结束闫法林提出要结算工资，当时我也同意了他的意见，都是为了一个目的，只要能把钱弄到 证明被告欠原告17000元。（被告的质证意见为：原告上写他施工面积3487.9016平米不对，施工总面积3200平方米，每平方15元，地下室折壳子款不是1000元，是907元 ...
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约定。一月前工厂突然放假结束了我们的劳动关系，但是工作一年的工资迟迟不发，工作表也不对。老板找理由拖延。到现在老板失踪不予我们联系电话不通。因此今天我等 和我们约定的劳动结果相差数万元，老板故意扣克我们的工资。因此不能接受。因为不是当事人老板给我们结算工资没办法对质当初的约定他没有遵守按年或按月开支 ...
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提前一个月的，直到4月25日才同意。 由于我辞职，公司以下列原因扣我工资： 1. 1月份公司免费提供外出培训（10天），现在公司说，他们安排我去培训 个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资不对，到现在还未结算工资。 请问公司当时答应我的保险 ...
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，自负盈亏，独立承担民事责任，工程竣工后，上诉人单位只对被上诉人杨永齐结算，不对杨永齐雇请人员结算，欠条系被上诉人杨永齐所打，杨永齐为债务人。上诉人单位通过 杨永齐的结算清单证明上诉人不欠被上诉人杨永齐工程款，杨永齐作为雇主，拖欠工人工资是他的事，上诉人公司已经履行了付款义务。3、庭审中另陈述：杨永齐 ...
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，自负盈亏，独立承担民事责任，工程竣工后，上诉人单位只对被上诉人杨永齐结算，不对杨永齐雇请人员结算，欠条系被上诉人杨永齐所打，杨永齐为债务人。上诉人单位通过 杨永齐的结算清单证明上诉人不欠被上诉人杨永齐工程款，杨永齐作为雇主，拖欠工人工资是他的事，上诉人公司已经履行了付款义务。3、庭审中另陈述：杨永齐 ...
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