每天工作8.5个小时，然后用人单位以我们每天完成销售量为由让我们加班摆摊，应该如何处理这种情况，我们公司实行的事综合计算工时制，每次加班至少3个小时以上...
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我公司是综合计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有合同上没有 ...
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我父母3人2100的话勉强够低保线,但加上加班后肯定超,这种情况下我母亲有无资格申请低保? 单位实行综合制工时,但实际情况是在正常工作制的情况下根据生产 外没安排过额外休息或倒休,这种情况我有无权利拒绝1周40小时外的加班? 公司领导说拒绝按旷工算,可以开除我,合法否? 公司除国家法定10天年假外还有 ...
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单位实行的是24小时责任制，每月值班的时间中有1-3天是属于休息日或节假日，公司需不需要支付加班工资给值班人？每月的总工时不超过40小时，是否属于加班，还是属于综合计算工作时间？谢谢...
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为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位 ...
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各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的，实际并非如此。除了标准工时制之外，还有综合工时制和不定时工时制 ，但这种举证责任只是初步举证责任和缓和的举证责任，即只要劳动者能够提供证据证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可，对有效性的证明不需要 ...
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相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与 下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件 ...
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在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间 数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制， ...
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不到劳动者认可；其次，特殊行业的加班性质难以认定，也是经常滋生争议的原因。对于某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如 的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 对招聘广告中综合薪资1800元、保底工资1200元、底薪1000元+提成+奖金等字眼，其实都与 ...
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行年2265小时，月189小时，每周休一天，每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时的综合工时制，超时部分按规定支付加班工资，结算办法按月为主，特此申报。劳动局行政决定书：准许申请人实行综合计算工时制我认为这是以年为周期的综合工时制，要求按年结算收入，对方说是以月为周期的综合工时 ...
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