是由第三者的人身伤害造成的，采用民事赔偿责任和工伤保险责任竞合的补充模式解决。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》）， 人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向交通事故侵害人索赔后才能申请保险待遇。 《工伤保险条例》及其他法律法规并没有赋予保险机构和用人单位对因交通 ...
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单，每天都在担惊受怕被赶出，而被上诉人却趁机以此要挟上诉人放弃对其的工伤索赔。为免耽误治疗，上诉人无奈在2002年11月20日签署了放弃向 工伤辞退费的主张，因此应适用此规章规定，由被上诉人支付一次性工伤辞退费33075元(市上年度职工月平均工资1323元/月×25个月=33075元)给上诉人。上诉人 ...
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标准涉及到“本人工资”的问题，而“本人工资”并非按照基本工资为基数来赔偿，应按本单位职工工资总额确定的基数标准来赔偿。所以，建议劳动者将相关工资条保存好，工资条 局工伤认定科领取，具体如何申报此处省略。 4、在工伤索赔时，建议直接聘请律师介入维权，特别是工亡案件，有了律师的介入，赔偿款可能会多10万至 ...
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单位对侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险待遇。《工伤条例》及其他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的 。 陈某的代理律师则分析认为，用人单位的意见的根据是劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》，现该办法已经废止。此案中，虽然陈某获得了肇事者的 ...
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规定：由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。 关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致害原因，即受害人的人身伤害，是人为， ...
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规定：由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。 关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致害原因，即受害人的人身伤害，是人为， ...
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死亡，经过交警认定A 不承担责任。 法律分析，对于A的家属，可以同时走两种途径索赔。 1、交通事故侵权赔偿，主要法律依据《中华人民共和国侵权责任法》第四十八 事故，肇事方全部责任，非死者的责任，因此，很明显，死者的死亡属于工伤死亡！对于职工工伤死亡，根据《广东省工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工 ...
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能再向客运班线合伙人追索赖某供养亲属抚恤金。对因交通事故引起的工伤赔偿案，先由受害者向肇事者索赔，然后再按企业职工工伤保险试行办法规定向企业或工伤 ，但根据现行法律、法规规定受害者并不能同时享受上述两项权利，只能按照最有利于工伤劳动者的处理方式给予赔偿待遇。本案中，班线合伙人既是交通事故的赔偿主体， ...
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瞒报和漏报。然而，很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险，以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜，更有甚者甚至无视受害职工的索赔请求，人为的制造 比较专业和复杂，这些材料能否取得，以及内容是否符合要求，直接影响到受害人的索赔请求和赔偿数额。 所以一旦发生事故，当事人务必咨询或委托律师，了解处理流程 ...
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单位对侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险待遇。 《工伤条例》及其他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的 条例》属于部门规章，而且只是试行办法，而国务院颁布的《工伤条例》属于行政法规。当行政法规与部门规章都对职工工伤保险做出规定时，作为效力较高的《工伤条例 ...
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