一方当事人向对方当事人明确表示异议之日视为劳动争议发生之日。 2． 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定？ 依最高人民法院《解释》的精神，仲裁申请期限 一般应由用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。 5．退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇的处理 退休 ...
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把一方当事人向对方当事人明确表示异议之日视为劳动争议发生之日。8． 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定？答：依最高人民法院《解释》的精神，仲裁申请 由用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休 ...
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第03版 本报讯 （记者 王 鑫 通讯员 陈行琬）已享受养老保险待遇的退休人员，再就业中受到事故伤害，是否应认定为工伤？近日，四川省成都市中级人民法院公布一 和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系。 第二，在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径 ...
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履行劳动合同的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。因此达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的 服务的用人单位也是一种劳务关系。 3、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务 ...
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依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本 制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有 ...
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依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本 制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有 ...
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已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，由此可见，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此 劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。因此，退休人员以劳动者身份与现用人单位之间签订的聘用合同符合用人单位与 ...
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聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加 的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动 ...
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聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加 的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动 ...
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完全相同；3、由于未查到档案，故，对于砂石乡卫生院是否具备法人格无从知道，但乡级卫生院不具有聘用人员的权力，只有县卫生局有此权力；4、从1985年- 更不能相符，盖因此种情形的处理当满足“劳动者已退休”与“原用人单位尚未参加社会保险统筹”两大条件，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非 ...
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