。 正宜商城辩称,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的立法目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前 格主体,所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系,仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同 ...
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检查,原告从事的岗位为高温粉尘毒,原告接害工龄8年。2009年12月31日劳务合同期满后,原告发现无论是被告一还是被告二均未替原告在社保中心登记特殊工种, ,有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。本院认为,特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇,均不 ...
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)24号)的规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系, 的特殊劳动关系,上海某事业单位也无需向王女士支付经济补偿金。 三、退休人员是否适用未订立书面合同需支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第十条、第八十二 ...
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,因此,用人单位可以考虑返聘公司已退休人员,招聘其他已退休或领取退休金的人员,以合理地减少用工成本。 问题2:劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签 外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]2号)第5条规定,用人单位聘用外国人的,须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业 ...
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处理方式,比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系,特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系 从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此,退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院 ...
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应优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工,必须与其签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工,应实行同工同酬,不得故意压低甚至 需聘用的,必须按所属性质报劳动、人事部门批准。在批准的聘用期限内,要将所聘禹退休人员的劳动报酬,纳入各项社会保险费的征缴基数。下岗职工和失业 ...
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《辽宁省政府令第187号辽宁省工伤保险实施办法》第十三条规定:离退休人员被用人单位聘用后因工作遭受伤害,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请,劳动争议仲裁部门 的事实与二审查明的事实一致。上述事实,有双方当事人陈述、司法鉴定文书、劳务合同、退休证、住院病历等证据载卷佐证,经开庭质证,本院予以确认。本院 ...
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,讨论哪几类人属于劳务关系? 1、退休人员的返聘; 2、在校大学生; 注:这两种人员,用人单位不必为其缴纳社会保险,不符合劳动合同关系的主体资格; 3 ,这类保姆与家政公司是 劳动关系; 4、部分建筑工人 注:私人聘用的建筑工人,两者之间属于劳务关系,但是,对于隶属于派遣公司的建筑工人,这类工人与派遣 ...
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返回后,凭护照在原居住地恢复常住户口。第八条应聘者和聘方要严格履行劳务合同,按合同规定承担义务、享受权益。应聘者要遵守所在国的法律、法令、尊重当地风俗习惯。 ,同级别人员的工资。第十一条应聘的职工受聘期满回国,经市级医院检查,身体健康,可根据单位与受聘者签订的合同复职,工龄连续计算;凡已到退休年龄或因 ...
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案件后,代理人通过与当事人沟通,了解了相关事实,掌握了有关证据。本案的关键是当事人是退休人员,已经开始享受基本养老保险待遇,虽与单位签订了劳动合同 劳动关系只成立劳务关系,签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不 ...
//www.110.com/ziliao/article-539247.html -
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