为2009年9月1日至2012年12月31日，每月的基本工资是1000元，转正后1550元。 2010年12月2日，赵先生在学校工作1年多后， 。因此，最终法庭判决公司向张小姐支付双倍工资。 补签倒签劳动合同能否免于支付两倍工资 (2010-12-21 14:43:00) 在实践中，存在这样一种情形： ...
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毕业生，2013年8月进入广州一家咨询公司实习，之后因表现较好，公司提前给我转正。于2014年1月1日签订《广州市职工劳动合同》，合同期限到2014年5月 保密协议》是否违反竞业禁止的有关规定，申请仲裁协议无效？4、我今后2年内能否从事相关行业？5、我参加培训的费用是否需要给回公司？6、我申请劳动仲裁 ...
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是否需要支付三方协议上的违约金签的东西确实叫实习期协议，或者实习期合同。不是正式的劳动合同，并规定试用期的那种，公司是签订实习期协议，协议要求6个月转正，转正时签订劳动合同。社保问题公司前几天才让办什么证的让国家交，但是时间问题我办不了，公司不给准假办理，只能十一回家然后家人办理。...
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和公司签订了3年合同，3个月试用期，在离转正只要10几天的情况，公司想开除我（因为他们内部招聘了一个人）他们以工作能力不够为理由，这样合法么，是随时可以提出辞退么，能否得到赔偿？...
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不满一个月的按照 时间出勤天数核算实习津贴。甲方在乙方实习期间内将每月扣除一定金额培训费用，如乙方实习期满后与公司签订正式的劳动合同，并顺利转正，则甲方自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 ...
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实习生在实习单位转正以后是否可以要求用人单位对实习生在实习期间与正式员工待遇差距过大的问题进行补偿？...
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保障局毕业生就业专用章，因为公司曾介绍档案是存放在公司而不是当地人事局或人才交流中心，我想咨询一下公司是否具有保存和管理档案的权利，能否办理人事转正定级，获得干部身份？...
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我2011年6月毕业，2012年4月份上班，在一家已经工作1年多，有社保，刚辞职，能否办理转正定级?原单位愿意盖章。...
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年12月16日开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/ 未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9月4日，因被 ...
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我刚进公司就被要求签了合同。三个月的试用已过（超过6天），但未转正。想辞职。辞职报告已上报领导，并且与人力资源部门打过招呼，但领导婉言相劝，不坑批准，一直搁置有五天了。我是否可以直接走人？是否算违约？能否拿到最后一个月的工资？...
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