改成了出勤6天， 原告公司还是比较宽容， 支付被告相应的工资。由被告签名的已经领取工资的工资表可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的 日主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接的工作。并且被告并没有举出任何证据证明她是在2010年7月20日 ...
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素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。 作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或 ...
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条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报批评，公司永不录用 我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面是 ...
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的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的 ，无法强制执行用人单位调整劳动者的工资福利待遇等内容。由此造成执行工作中的难题一直无法解决。笔者认为，解决这一难题可以从对执行依据的理解上找到突破口 ...
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中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 。韦凯文个人应负担的部分，消毒中心从其工资中代为扣缴并在工资单上予以注明。本院提审认为：一、关于消毒中心是否应当为韦凯文缴纳1996年3月至1999年 ...
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金属材料有限公司”印章。再查明，原告在中国D银行股份有限公司苏州E分理处为陈a开设了工资账户，自2009年4月3日至2009年11月6日原告均向该账户中 中被告应向原告支付货款的债务，与被告向原告主张退货产生的经济损失的债权之间是否可以抵销。基于原、被告之间的买卖合同关系，原告是债权人，被告是债务人， ...
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月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜英作出自动离职的处理决定。 原告陈建军于1994年1月被原慈利县邮电局招为合同工，并 自2001年7月至2007年7月，累计每人扣减税费人民币3864元。2007年7月31日，四原告就社会保险费、补发工资及要求签定无定期劳动合同等事项向 ...
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备案。接受人应核对帐单金额及是否经过客户确认。（二）未回款考核办法1．未回款处罚1）由于业务人员失职造成的未回款，扣全额；2）由于公司内部原因 日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前由人事部统一 ...
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，加上第十五、十六条规定仍由企业补足的退休费，在工资总额１５％以内的，可以在“营业外支出”列支；超过工资总额１５％的部分，由企业从税后利润中开支。个别退休 办理养老保险。第二十八条按本规定实行养老保险的企业职工，若被解雇、解聘或自动离职时，其保险关系可跟随转移到新的单位。第二十九条本规定由中国人民保险 ...
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，加上第十五、十六条规定仍由企业补足的退休费，在工资总额１５％以内的，可以在“营业外支出”列支；超过工资总额１５％的部分，由企业从税后利润中开支。个别退休 办理养老保险。第二十八条按本规定实行养老保险的企业职工，若被解雇、解聘或自动离职时，其保险关系可跟随转移到新的单位。第二十九条本规定由中国人民保险 ...
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