元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双 第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡永生 ...
//www.110.com/panli/panli_81418.html -了解详情
月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位考核情况作出相应 薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资制度等规定及乙方的岗位、个人工作业绩，适时调整乙方的薪资详见《录用协议》。 四方年度的经济效益，结合乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1405266.html -了解详情
元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪 第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡锴 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
，经过劳动仲裁，公司才给予赔偿应该为员工缴纳的社会保险部分及离职补偿。该公司在今年续签劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含社会保险。但在签订劳动合同后，2011年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《 ...
//www.110.com/ask/question-511337.html -了解详情
打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资；3、2009年8月、9月工资条4张，证明 及被告的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低 奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html -了解详情
辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报批准后再行调整。周某某在系统内多次调动，其对薪资调整是 购公司同意另行支付周某某27,500元。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某系乐购集团的老员工 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
特定商品者；4．有关新开发产品者。（九）改良薪资制度第二十二条 改进目前所采用的固定薪资制度，一半的薪资采用固定薪，剩下的一半则依工作效率，决定薪资幅度 条 效率给薪方式与固定给薪不同，它每三个月将依照本人的工作成绩做上下调整。（十）重新企划与实施销售方法第二十四条 企划各种广告，以邮寄方式发送宣传； ...
//wengui.110.com/wengui_956.html -了解详情
年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，···经公司研究决定 分离开来，单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后，工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明 ...
//www.110.com/ask/question-510737.html -了解详情
津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职 新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然 ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务