用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不 ，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入，如因员工的原因而耽误时间，无法及时办理，一切责任由员工承担。 五、 ...
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（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， 劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚 ...
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，与本案上诉人无关，即使考核表真实，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。处罚办法不是上云桥的，不能类比；因为原来各信用社都是 分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人 ...
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（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， 劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚 ...
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体力劳动均由被告负责，养父母从不用参加体力劳动。被告除搞好农业生产外，还从事建筑工作，增加收入，在家庭内，悉心照顾养父母，村中邻里兄弟叔伯无人不知。原告 之间已无法再维持养母子关系，因此，原告请求解除与被告的收养关系的事实与理由充分，本院依法予以支持。由于原告无法提供充分的证据证明被告成年后对原告存在 ...
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其主张在举证期限内提供的证据有：①蒲芦乡万全村委会及蒲芦乡政府民政办共同出具的证明一份，证实二原告收养了被告的事实；②广西春良律师事务所律师吴某某、欧某某 获得生活必要的经济收入。被告的行为严重伤害了与二原告的感情，严重影响了二原告的生产和生活，双方关系确已恶化，无法共同生活。原告诉请要求解除与被告的 ...
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基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换客户服务专员，并实现条线化管理，更加细化加强了对 代理关系的通知》。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动 ...
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《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的， 没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此 ...
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)子关系。2、2010年5月24日新乡县合河乡贾桥村委会、村民调出具的证明一份，内容为：二原告三十多年前抱养的儿子刘雄华游手好闲、不爱劳动、 明确的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际情况 ...
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打骂过二原告，且村委参与调解原、被告之间的纠纷只有一次；对原告要求解除收养关系及对共同生活期间所修建的房屋进行分割没有意见，但不同意补偿二原告抚养被告 、生活费的请求，其合理的部分，本院予以支持；鉴于被告16岁时已参加劳动，能以自己的劳动收入养活自己，结合本地区历年来的生活水平和曾思茂家庭的实际状况， ...
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