我与单位签订如下培训协议： 一、单位负责支付我赴英国培训期间的所有费用。（时间为3个月或适当延期，费用约10万元） 二、培训结束后，我应在单位所 知道的是我是否与单位有人事关系？单位是否有权按照这个协议执行？ 还有，在上述协议的第四条少了一个字，应该是‘签订新的劳动合同时同样适用’，但我发现协议上现在 ...
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，我和公司（b)签劳动合同，试用期为6个月。去了单位大概一个星期，我最近打算不想干了，想辞职，去了单位大概一个星期，没有进行上岗培训，也没有开始工作 。请问我辞职了是否要交纳违约金？协议上说是2000元，但合同里那时好像我没有看到，我只是来了几天并没有和公司发生什么工作上的关系，公司也没有给我进行培训 ...
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试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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。针对上诉人的上诉理由，分别作出以下意见：1、上诉人主张审查双方劳动关系是否解除还应适用民航总局(2005)104号文件，但因该文件规范的是航空运输 ，而且劳动者本身也从培训中受益，因此，《劳动合同法》允许用人单位为职工提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 ...
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本案现已审理终结。一审法院经审理认为：关于黄章平与翔吉公司的劳动关系是否已经解除、于何时解除的问题，黄章平主张与翔吉公司于2008年5月27日经协商 第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与 ...
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这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议 涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训 ...
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陈某某报销了此次培训的交通费、住宿费、培训费等费用。2009年12月2日，陈某某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除 劳动关系的事实无异议，应予确认。本案争议焦点在于陈某某是否系自愿解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某某应获得什么经济补偿。首先，根据陈某某向法庭举示 ...
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用人单位提出） 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商 没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 ...
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日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管 到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有 ...
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日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管 到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有 ...
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