不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 ...
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成立的合资经营企业，1999年12月1日，沈阳威廉家俱有限公司被沈阳市工商行政管理局经济技术开发区分局吊销营业执照。1998年12月23日由第三人星光建材公司、香港联豪 主张，本院不予支持。侯殿俊与哥士德公司解除劳动合同后，哥士德公司应按规定给侯殿俊经济补偿金，其标准应按侯殿俊在哥士德公司实际的劳动 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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标准的，按本市职工最低工资标准计算。 由此可见，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入 年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的 三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用法律不当，请二审依法撤销，改判被上诉人 ...
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的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据 （1）条地方政府规章（6）条第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
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。新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○一年六月十一日关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐，妥善处理国有企业及其 在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人终止劳动合同前十二个月的月平均标准工资（岗位或职务工资）一个月的生活补助费，最多不超过 ...
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经济补偿金，并且该经济补偿金的标准如在前面“内容 合法”中所述。能否通过约定而减少或免除，法律界有不同做法。显然，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说 ...
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反对。 司法实践中，对何为“客观情况发生重大变化”一直比较模糊。而目前劳动法律中，对“客观情况发生重大变化”做出细化规定的还要追溯到原劳动部《关于 劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付 ...
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； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未 规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而 ...
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