系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《员工手册》规定，严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，依据这一规定，有二种情形之一的，即可被解除。一是 ...
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解除合同违法企业赔偿学法[案情介绍]1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗 工作，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果]企业应给予 ...
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解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 ，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应 ...
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。 在此我有一些问题请教您： 1、我可否以单位未足额为我缴纳社保解除合同并获得补偿？ 2、我可否以公司未为我足额缴纳公积金，以及在2008年7月1日 并获得补偿？ 3、我可否以公司违法相关法律法规盗用他人信息为由与公司解除合同并获得补偿？ 另外公司未给我缴纳的半年的综合保险是否过了追溯期，这个可否为我 ...
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10月查出肺结核病，医疗期满后，单位不在发工资，要求我去做劳动能力鉴定，鉴定结果为：未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除合同。（至今未签署解除合同协议。）未 我五个月的工资（工作五年）还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问：我能否得到六个月的医疗补偿和解除合同钱的四个月工资？ 能否得到双倍赔偿？...
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你单 位，还算你单位员工，要求分配工作。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该 员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱 单位应如何应诉？ 解答：员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同构法律手续。同时，单位 应当给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应 ...
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与公司的劳动合同，另一份是与其他劳务公司的用工合同。解除合同上被要求只签署个人姓名，其他都不填；用工合同上也只签署个人资料。签署前说明以前的合同不正规 公司的的派遣人员，与本公司没有任何关系，5月份的工资也由劳务公司发放。我们咨询公司领导关于补偿的事宜，也没答复，全公司只有几个未签署两份合同的同事得到 ...
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我在桂林一所民办非企业英语培训学校教学，2007年任教于该校，签了合同，但没有帮买保险。2009年3月与校方再重签了一份3年合同，合同 的协议才能帮我们办理失业证，但是我看协议上没有提到对员工实施安置或补偿的说明，拒绝签该协议。校方解除合同的理由是根据劳动合同法第四十一条第一款第二项-生产经营发生严重 ...
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按二个月承包经营费金额向乙方支付违约金，同时有权解除本合同，乙方提出解除合同的，甲方应在收到乙方解除合同通知之日起【】内，退还乙方交付的经营保证金、 应付甲方的全部款项，以实现甲方在本合同项下的合法权益； （7）乙方无权要求甲方对其改造施工、装修、装饰投入给予赔偿或补偿，甲方亦无义务对乙方实施上述补偿 ...
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证言，证明灵宝信用社给被告送达通知时，口头答应对提前解除合同，给被告造成的损失可给予补偿，且2009年初，被告提出交房租，而信用社表示房租可 农村信用合作社与被告天安保险股份有限公司三门峡中心支公司2006年10月26日房屋租赁合同。二、被告天安保险股份有限公司三门峡中心支公司于本判决生效后十日内迁出 ...
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