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工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表)、计件工资和加班工资结算表(即二级分配表)、《关于完善工资分配 工资,原告虽然不予认可但并未提供证据证明,故对于原告主张法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决清明、端午节加班工资被告并未起诉,视为接受该仲裁结果, ...
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工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表)、计件工资和加班工资结算表(即二级分配表)、《关于完善工资分配 工资,原告虽然不予认可但并未提供证据证明,故对于原告主张法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决端午节加班工资被告并未起诉,视为接受该仲裁结果,本院予以 ...
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工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表)、计件工资和加班工资结算表(即二级分配表)、《关于完善工资分配若干 员工已经支付了工资,原告虽然不予认可但并未提供证据证明,故对于原告主张法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬,原告对于仲裁裁决并无异议,被告 ...
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工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表)、计件工资和加班工资结算表(即二级分配表)、《关于完善工资分配若干 员工已经支付了工资,原告虽然不予认可但并未提供证据证明,故对于原告主张法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬,原告对于仲裁裁决并无异议,被告 ...
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工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表)、计件工资和加班工资结算表(即二级分配表)、《关于完善工资分配若干 员工已经支付了工资,原告虽然不予认可但并未提供证据证明,故对于原告主张法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬,原告对于仲裁裁决并无异议,被告 ...
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工作,被告主张对一线员工均实行计件工作制,并提供了工资核定表(即一级分配表)、计件工资和加班工资结算表(即二级分配表)、《关于完善工资分配若干 员工已经支付了工资,原告虽然不予认可但并未提供证据证明,故对于原告主张法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬,原告对于仲裁裁决并无异议,被告 ...
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管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括:计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资标准 休时间外,享有一日两次且每次不少于三十分钟哺乳时间。第四十八条 企业职工享受中国政府规定法定节假日,以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期 ...
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仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡某提出要求湖南省某团支付1995年以来法定节假日、双休日加班工资等诉请,显然已经超过了法律规定 条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 ...
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,并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 最低工资标准为_________元/月。 2.计件工资:乙方正常工作情况下基础工资为_________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位 ...
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,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期 所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定,依法以货币形式支付给劳动者劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ...
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