的审理，最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示： 业务提成作为一种特殊的劳动报酬，劳动者在日常工作过程中应当注意保留提成约定、分配制度、业务范围、提成发放 。 法律法规： 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件 ...
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没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他 意见，法院认为被告制定的《销售员经济指标责任制》预设惩罚性条款并自劳动者劳动报酬中预先扣留的做法缺乏法律依据。其次，法院认为用人单位将催讨货款的责任 ...
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律师（特别授权）。上诉人段基万因与被上诉人重庆辽源机械制造有限公司劳动报酬纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第1138号民事判决 应按照合同约定或法律规定给付段基万应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但 ...
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董某某，该公司职工。原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判。 。7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。9、2007年9月至2008年9月的考勤记录， ...
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世律师事务所律师。原告马某某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理 规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告 ...
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不服裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告表示，其每月工资1500元中包括计时工资和计件工资，并提供了落款时间分别为2008年8月30日、9月30日、2009年 因未与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律后果是支付二倍工资，即提高支付劳动报酬的标准。且无证据证明被告在原告申请劳动仲裁前明确表示拒绝履行相关义务。 ...
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。 上诉人洛阳银健金银工艺制品有限公司因与被上诉人赵灿强，一审被告陈俊霞劳动报酬纠纷一案，不服伊川县人民法院（2007）伊四民初字第28号民事判决，向本院提起 了基本工资每月600元，是公司技术员的报酬。2007年1月1日至7日，赵灿强承包完成的工作量也与其他人员一样实行计件工资。上诉人职工陈俊霞给 ...
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计件工资劳动者请事假超20天，事假期间没有工资，劳动者可享受带薪年休假吗？...
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某诉称：原告从2000年1月开始到被告单位上班，从事井下维修工作，做计件工资，月平均工资为4000元。被告未给原告参加各项社会保险，未订立书面劳动合同 北碚区某煤矿与王某之间的劳动关系……” 2010年8月2日，王某因劳动报酬引起的劳动争议向重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求由某煤矿支付：1 ...
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