人的潜在能力最大限度地发挥为导入口，建立法律上相应的激励机制、制约机制与协调机制。通过激励机制为每个社会成员获得全面发展的自由创造公平的机会，通过制约机制为 。这与重视私法上的权力规范而不太重视公法上的权利规制有很大关系。私法优位论一直占据着法律学说的主导地位，实际上，在法治社会，最能体现治国方略初衷 ...
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和经济管理者的自益性权利和共益性权利在通过单一行政约束机制实现国家所有权方式中存在反比关系，以相互牺牲为代价[28].在宏观上，则形成“国有企业资金陷阱”[29] 是不能用行政法的方式来理解的。行政法从“管理论”、“控权论”到平衡协调论的发展，实质上表明了，现代行政法的发展日益趋向为“阳光法”、“隐私 ...
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则显然是社会救助的直接担负者和具体落实者。当然这里不免存在着一个中央与地方之间的职权关系及其中的协调机制问题。而在这一方面，调整中央与地方关系的 原则出发，政府救助并不取代受灾群众的自救自助，并且以工代赈等诸多方式将受灾群众进行劳动组织和生产帮扶，本身就是一种政府救助和公民参与的有机结合。政府履行社会 ...
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一权利的产生和发展表明，劳资双方不同的利益驱动和价值追求，无法通过私法的契约机制来完成对劳动者的全面的和彻底的保护，而必须导入以国家为主体的公法干预。 安全权的性质和特征，集中反映了劳动法的人本主义精神。劳动法的功能，不仅仅在于协调劳动关系，更多地在倡导和宣扬一种功利和价值观冲突和对峙中的主导性原则： ...
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高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14 奠定了良好的法制基础,为协调劳动矛盾提供了有力的法律依据。 四、形成适应现代劳动关系的工会工作机制 西方国家的社会实践表明，工会已经成为社会经济发展 ...
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争议的内容与政策的规定密切相关。而我国《劳动法》颁布时并未预计到这些新型劳动关系所引起的争议， 更谈不上制定解决的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动 之间，缺乏稳定、长效的协调机制，造成彼此之间衔接不好。例如，当事人没有经过仲裁而直接向法院起诉的，法院裁定不予受理，并告知其向劳动仲裁部门申请仲裁时， ...
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种救济程序，都有可能使其获得的是一种不完整的救济。因此，在冲突协调的过程中应当注重程序的效益性原则。 程序不仅有工具性价值，而且还能产生效益。 ]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [20]参见唐力：《当事人程序主体性原则兼论以当事人为本之诉讼 ...
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手段及其带来的劳动力分工的出现，使得更高程度的职业专门化成为必要，这引发了为协调单个工人之间不同的工作努力而控制工作场所的重要经营利益。 [8]雇主为了协调 》2006年第10期。 [5]参见常凯：《劳权论当代中国劳动关系的法律调整研究》，中国劳动社会保障出版社2004年版，第79页。 [6]王益英 ...
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人的关系、又调整人与自然关系等特点，环境资源法在其发展过程中形成了一套富有特色的调整机制。笔者在《调整论──对主流法理学的反思与补充》 一书中 ，扣除物价因素实际增长2倍，年平均增长6.2%16.生产率的提高也减少了公民的劳动时间，加上90年代初中国城镇职工开始实行双休日工作制，使得更多的城镇居民有闲 ...
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来治理犯罪、建立秩序，法治社会总是在行政权力和司法权力之间维持平衡和协调。 这种平衡和协调机制的建立，既需要在刑事诉讼活动中对侦查活动、行刑活动的限制 【参考文献】 {1}储槐植．我国刑法中犯罪概念的定量因素．刑事一体化与关系刑法论（C）．北京：北京大学出版社，1997． {2}储槐植，汪永乐．再论 ...
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