将录用通知文件分别抄送市编制、财政、公安部门。被录用人员凭市人事部门的录用通知书和原工作单位开具的行政介绍信，在规定时间内到用人单位报到并办理入户(市外 用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期(最长不超过一年)或取消其任职资格。 延长试用期仍不合格的，取消其任职资格。 取消任职资格的， ...
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，同时将录用通知文件分别抄送市编制、财政、公安部门。被录用人员凭市人事部门的录用通知书和原工作单位开具的行政介绍信，在规定时间内到用人单位报到并办理入户（市外 。第三十六条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常 ...
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》，代光荣于同年8月5日提出听证申请，重庆市卫生局于同月16日发出《听证通知书》，告知代光荣于2005年8月30日14时在重庆市卫生局科伦厅举行听证会 资格考试报名试用期考核合格证明》中载明的代光荣于2001年4月至2003年4月21日在西南合成制药厂职工医院从事内科临床工作并考核为称职等内容不实，系 ...
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及时到有关国家行政机关报到。原工作单位和有关国家行政机关应当凭《河北省国家公务员录用通知书》为新录用的国家公务员办理有关手续。第三十三条 按照国家特殊规定录用的没有 至二年。第三十四条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消其录用资格，并向负责审批的人事行政部门 ...
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人员名单报省国家税务局(人事处)。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理派遣等有关手续；需改派人员按有关规定办理。(三)新录用 ，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员 ...
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审批表》，报市人民政府人事部门审批；被批准录用的人员凭审批机关核发的《录取通知书》办理有关手续。?第三十条 按本办法录用的人员即为国家公务员，原单位 审批机关批准，可视具体情况，按以下方式处理：? (一)延长试用期半年；? (二)取消录用资格。? 对延长试用期仍不合格的，按前款第二项处理。?第三十五条 ...
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，被告被考评为不合格。为此，原告于2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁 2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责” ...
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210元（人民币，下同）工资，原告每天在被告处工作12.5小时，无双休日。被告以试用不合格为由解除劳动合同，是单方违反法律规定解除劳动合同。试用 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日 ...
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本院起诉，本院于同日作出受理决定。本院受理后，依法向被告送达了起诉状付本、应诉通知书等诉讼文书。依法由审判员张更贵独任审判，于2007年10月25日公开开庭进行 ，经魏哲中介绍原告为该被告干活，当时给原告讲试用期一个月，工资为400元，如不合格就不再使用，如合格以后有活还让原告干。原告累计干有41天， ...
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重要保障。行政执法监督一般采取开展行政执法大检查和专项检查，下达行政执法监督检查通知书、法制建议书，法制协调和行政复议等方式。虽然方式方法很多，取得的效果却不 。表现为：行政执法队伍过多、过滥；行政执法权分散；执法主体不合格；部门职能重叠，职能不清，重复执法，多头执法现象严重。二是行政执法利益化。目前 ...
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