条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
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、职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？ 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕 开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的， ...
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双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元。王某上岗后，工作表现不错，受到 单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重 ...
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双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元。王某上岗后，工作表现不错，受到 单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重 ...
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前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至2008年4月3O日，被告安排原告执行综合计算 时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加 ...
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。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿 合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 三、请注意，交纳各种费用一定 ...
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年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业的 第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照 ...
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，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”计算下来，违约金和经济补偿金的数额要高于所拖欠的工资，笔者认为，这些都是被告外语学校应该给付的费用。由于我们准备充分 ...
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内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。 在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语学校。随后 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”计算下来，违约金和经济补偿金的数额要高于所拖欠的工资，笔者认为，这些都是被告外语学校应该给付的费用。由于我们准备 ...
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“合同期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对 问题。从原、被告之间所签订的《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效工资的约定，但双方对如何计算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看 ...
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