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上诉人广西南宁信之港营销策划有限公司与被上诉人卢伟玲劳动争议纠纷一案
规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬;具体标准和办法为600元/月;其中,
试用期
工资标准和办法为600元/月;甲方支付乙方工资的时间为每月15日;乙方 条约定乙方向甲方提出辞职或甲方
辞退
乙方时,乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续,……造成甲方损失的,乙方应承担
赔偿
责任;乙方擅自以低于甲方 ...
//www.110.com/panli/panli_49838115.html -
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劳务派遣争议中相关法律问题
派遣劳动者之间没有直接的劳动关系,不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣
员工
能否被
辞退
或解雇?在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体,用工单位与 用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:1)被派遣劳动者在
试用期
内被证明不符合录用条件;2)被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度;3) ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -
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