月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动 我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿？如果申诉的话流程是怎样的啊？ 谢谢律师先生帮忙解答 ...
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至2015年3月13日其中2013年3月14日至2013年5月13日为试用期 派遣合同：2013年3月14日至2014年3月13日。 XXXX公司在2013 日至2014年5月5日为试用期。 但是我于2014年3月1日查出确认怀孕，现XXXX公司以我还在试用期内要将我解雇。 请问XXXX公司这样做是否 ...
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3000.过了试用期4000。第二个月交保险，按照最低基数1400缴纳不按照实际工资缴。还有10天国试用期，因为要求按照实际工资缴社保。没接到公司通知，只是一合作企业老板告诉我我呗解雇，这种情况应该怎么处理。我可以要求赔偿吗...
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机械制造有限公司上班，6月13号签了2个月的试用期合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同， 与我的工资收入损失有直接关系，应该给我相应的损失补偿。还有公司非法解雇应该给我的是经济赔偿金而不是补偿金。但是不知道这些能否追回。谢谢...
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，当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了，因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元，并且在转正之后交四险，在这三个月当中并没签订 过一些类似的经历，不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗，如果没有提前30天通知解雇我，还应付给我一个月的工资作为补偿金，是这样吗...
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算给我，可是当发工资时，并没有兑现，补偿和加班费都没给，我去公司招老板理论，叫他给我个说法，他就说试用期内，想解雇你就解雇你。不用解释，轻问我该怎么做来维护自己的利益...
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我之前工作的公司试用期是三个月，我工作两个月左右他解雇了我，但他一直没有跟我签劳动合同，开始工作的时候他说每个月工资是1200底薪加提成 但他每个月工资只有1200没有给提成我（工资单我有保留）， 换句话说就是还不到广州最低工资1300，我该如何做？是从我一开工作到他解雇我的那一天之间计算双倍吗...
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我2011年08月01日入职。现在2011年11月04日.合同是写试用期3个月。10月底的时候。写了试用期考核表。并且我经历也签名同意转正。现在。今天。说要解雇我。让我今天就走。没有提前通知。我可以拿到赔偿吗？拿到多少？...
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我是2011年6月1号开始上班的，6月26号给我们签订合同的，期限是一年，试用期是2个月，现在我上班上到7月11号，领导以我在试用期内考核不合格之类为由要解雇我，这种行为是合法的吗。我该怎么办呢？...
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本人2011年8月25号进公司，2012年1月13号签订劳动合同，合同固定期限：从2011年8月25日起至2014年8月24日止。试用期从2011年8月25日起至2012年2月24日止，本人在2011年1月16日被公司打电话解雇，补偿本人一周工资，合理吗？...
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