试用期规定是多长时间 -全站搜索

二审调解之后再次申请劳动仲裁请求疑问

，但这份文件没有我的签字，我因为无法举证试用期到底是多长时间，所以当时表示了认可，现在想问，试用期如果可以举证不是3个月，而是2个月或是1个月，是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的意向。我再次申请劳动仲裁不仅是要回 ...

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二审调解之后再次申请劳动仲裁请求的疑问

，但这份文件没有我的签字，我因为无法举证试用期到底是多长时间，所以当时表示了认可，现在想问，试用期如果可以举证不是3个月，而是2个月或是1个月，是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的意向。我再次申请劳动仲裁不仅是要回 ...

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该不该扣我500元培训费

规定第一个月扣500元培训费，而且根本没有给我们培训，而且出差每天补助试用期每天补助10元也没有给我。。。。谁能给我说说公司那些地方做的不合规定。。。公司说是试用期3个月，和我们签的两年合同，那我的试用期是多长时间？？...

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劳动合同法解答

保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？答：用人单位出资培训的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内 ...

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劳动合同法解答200问

保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？答：用人单位出资培训的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

的预期。第五，劳动争议劳动者的年龄趋于年轻化。下面转入正题，用人单位败诉或者是部分诉讼申请没有获得支持的原因。第一个所涉及到的问题，用工初始欠规范，错误，而且用这种错误和这种规定来规制相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还应约定保密的范围（即在多长时间内保密），因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间 ...

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弱势群体保护得到强化

双方当事人的权利义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益。劳动者试用期开始规范员工权益保护升级 “试用期本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式，但现在有些企业和稳定性得不到保证。劳动合同要签多长时间才算合适？签多长时间究竟谁说了算？《劳动合同法》第14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定 ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《劳动合同法》第14条规定劳动者有要求签无固定期限劳动合同的权利，也 ...

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陈美阳与佛山市南海尚高实业有限公司劳动合同纠纷案

夜晚或周日加班。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的常规，加班应当由企业决定安排，不是谁想加班就加班，想加多长时间班就加多长时间班， ...

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