种情况： （1）过错性辞退。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 工作也不能从事用人单位另行安排 作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)。另根据有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年 情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_8444337.html -了解详情
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-246163.html -了解详情
不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生 应当按每年递减20％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。 第四十六条对聘用单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月 1日签订了上岗协议，确定了原告的月工资标准为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照），无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_8863234.html -了解详情
也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四十六条对聘用单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html -了解详情
，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）聘用合同订立时所依据的客观 ，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四十六条对聘用单位未出资引进 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html -了解详情
要符合一定的条件并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不 能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……” 从以上规定可以看出，试用期内用人单位可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-380422.html -了解详情
和邻居，xx模具厂考虑到易xx家庭困难，答应试用几天，试用一天后发现易xx劳动能力低下，不能胜任工作，将其辞退并送回家。易xx次日又主动过来帮工，xx 到保险公司理赔为由拟写一份虚假证明要求xx模具厂盖章，xx模具厂在欺骗盖了公章。不料，易xx便以此骗取工伤认定和劳动仲裁。易xx系在试用期间被辞退后， ...
//www.110.com/panli/panli_49803005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务