你好，请问我2012年11月因患病做腹腔镜手术休病假近半个月，期间公司未发1分工资，因为还想继续在那干这件事就不了了之，现在我预计于2014年下半年辞职，到时候再告公司还有时效性么？需要什么资料？我在公司财务室工作可以拿到当月的工资表，还有我在二级医院住院的证明，用这些可以么？...
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某公司的员工，我们公司2月份员工工资通知单上面是这样写的 XX公司2013年2月份员工工资通知单 应 发 金 额 姓名 项目 工资 奖金 加班 夜班 交通 电话 津贴 其他 合计 2011年12月底与公司签合同，3年。 我想请问，现在我的工作是不是已经没有挽回的余地了？ 3月12日，我去办理了手续， ...
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的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发 ...
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我有一个朋友11月26号辞职，30号去公司办理离职手续以后，单位外包人事部打电话来说他中途请5天病假开的假条不合格要算他旷工，意思是要他放弃当月的工资就算他自动离职，如果不放弃工资的话就算公司开除，请问这样合理么...
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休息，等候通知。两周后我接通知上班。发工资日我去领工资，财务室说我的工资人力资源部说不让发，要工资条也不给。这事一直就这么拖着。等到第二个 和医疗保险也未扣，只发了我当月出勤的基本工资和计件工资。询问为什么，回答是接通知我的工资按新工对待。我与公司的劳动合同2015年才到期。请问公司的做法是克扣工资 ...
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你好，我想请问下，我是厂里的文员，我看到很多辞工到期的，财务发工资有两点：1.辞工到期不给结算全部工资，我们每月20号发上月工资。比如有人 到发放工资之日结算与当事人协商后到20号发放工资这是可以理解的，但是我们厂却不是这样。财务20号还是发上月工资，但辞工人当月的工资却要推到下月发工资时才给予结算。 ...
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不会给我发放提成，请问下这样是否合理，这个在当时应聘的时候并没有提到，我把我当月处理好的订单提交了工资单后来他们告诉我说我的订单不符合要求有的订单没有处理完 没有问题，但是不保证时间长了没有问题，这样下来是不是我们就不能拿到工资，公司以这样的理由压迫我，请大家帮帮我看下可要怎么做。我们当时的上班时间是 ...
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同意，又一次找人开锁。 请问 这件事情合理吗？ 如果我自动离职不办理离职的相关手续，当月的工资是不是没有了呢？我辞职的理由是， 1。公司每个月拖欠 会遇到这样子的问题。 但是我想问一下 ，这件事情我应该如何挽回的应该得到的薪水呢？他这样扣我的薪水合理吗？ 已什么理由辞职最好呢？ 甲方与乙方在什么情况下 ...
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我因在一家工厂上班，就是上个月月底我因为家里有事回家了几天。叫同事给我请假，同事没有跟我请，回到厂里厂长给我打了5天的旷工，到拿工资时才12元。明明厂里规定的是旷工3天就自动离职，旷一天扣3天。请问我是不是该拿回那2天的工资或当月的全部工资。。。。。注没有签劳动合同...
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扣保证金五千，五年期满后才能退还，保证金是从每月的工资中按工资比例扣除的，进去工作一年半后因家里的原因不得不辞掉工作，辞职单批下之后，上月与当月的工资还没有领就回家了，之后公司就迟迟不发工资给我，打电话过去问，财务说我的保证金还没扣完，加上我的合同期还没有到，工资不 ...
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