劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的 保护是各国的普遍做法，比如，德国《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老 ...
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劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的 保护是各国的普遍做法，比如，德国《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老 ...
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实行劳动合同制后统分的复转军人、大中专生）”[2]。可见，对于职工身份的认定以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效时间确定，也就是国有企业实行劳动合同制 人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用， ...
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由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生 第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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本案案由为提供劳务者受害责任纠纷。本案的争议的焦点为：1、本案的担责主体如何确定的问题；2、原告诉请被告宏利德公司赔偿损失40028元是否有事实和法律依据 能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制 ...
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地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确认、认定、证明并予以宣告的具体行政行为。[1]如权属的确认、工伤事故的确认等。由此可见，行政机关的行政确认 。这种表面看是同时审理实质是民事等行政的审理方式必然导致民事案件的审理期限过长，违背 公正与效率. （二）关于民事诉讼与行政诉讼交叉案件处理的建议 在 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源 ，用人单位坚决不与劳动者签订书面劳动合同，并且已经持续了好些年，远超过了一年期限，其中单位具有强势地位，劳动者处于弱势，《劳动合同法》规定了无固定期限 ...
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员工不提供资料，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据 收款计划，明确收款金额和期限。10、应收账款就拖不决，未及时对账，未及时催款或未保存有效的催款证据。应收账款超过诉讼时效，无法确定 ...
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的，仲裁协议有效；双方当事人达不成补充协议的，仲裁协议无效。依照上述规定认定仲裁协议无效的，当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。（2006 另一家航空公司参加诉讼的，法院可以根据审理案件的实际需要、诉讼成本、旅客维权的便捷性等因素决定是否准许。 旅客支付了足额票款，航空公司就要为旅客 ...
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诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认黄刚的起诉没有超过申请劳动仲裁的期限；二、驳回黄刚的其他诉讼请求。本案受理费５０元，由黄刚负担 ；７、由被上诉人承担本案的诉讼费用及我为依法维权上诉所发生的一切合理费用。 被上诉人三亚供电公司辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，黄刚的上诉理由不 ...
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