。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然 ，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、 ...
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日起三日内，被告天津东星泰克机电有限公司为原告王春荣出具解除劳动合同通知书；四、驳回原告的其他诉讼请求。六、二审情况（一）二审诉辩主张一审后，被告东 应当支付劳动者经济补偿，并可支付赔偿金。因此，本案东星公司擅自改变已提供的劳动条件，导致王春荣被迫辞职，东星公司应依法承担向王春荣支付经济补偿金的责任。 ...
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用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付 有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。108、用人单位与 ...
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就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法 的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了 ...
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通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 本人观点：北京这家公司的做法 的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了 ...
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通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 本人观点：北京这家公司的做法 的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了 ...
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公司）因与被告李珍劳动合同纠纷一案，于2009年5月25日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定，向被告李珍送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭 存在乱价行为为由，对被告李珍等人给予开除处理，解除了双方的劳动合同关系，但原告洛阳美的制冷产品公司并未提交证据证明被告李珍存在乱价行为，故原告洛阳 ...
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被告力拓公司称原告焦永乐是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力拓公司2004年2-7月先后分别与“湖北建龙公司”、“西安 该奖励工资具体日期，故2004年8月原告焦永乐辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日。从2004年8月始至 ...
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和兼职仲裁员。第三十五条专职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中任命。兼职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动 的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或 ...
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三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同通知书；（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚 存在的证明材料；（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪 ...
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