请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期...
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我应聘的是办公室文员，可老板要我做CAD图。甚至要我设计模具，并且承担错误的损失.我根本不会.办公室文员和模具设计根本就不是一类的.工资待遇也有天壤之别.我想辞职是否可以，以此辞职要求补偿....
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这份合同限制员工对于他们自己没任何条款的约束，上面也不写工资待遇等情况合法吗，要辞职合同上说要提前一个月，但应有急事劳动者想辞职，劳动者于十二月二十号上交了辞职信，上面说了做到月底，他不批，说要走可以，你必须把元旦几天做完，他付我五百八的工资。 ...
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不是也不会缴就没有说了。我曾经听说过我公司有自动离职的员工，他们的社保在续缴上遇到了困难，既没被停也没被缴费的状态。 因为不想被强迫降低工资待遇地工作一个月，我撤回了我的辞职申请，才又回到原来的工作状态上来。 现在我想咨询的是，如果我想辞职，为了保护自已不会受到 ...
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我于2010年3月16日进入现在所在公司 ， 员工手册上注明未做满半年者不得辞职，工资按劳动法预算。试用期一至三个月。一个月后公司给我们草草签定 六月份之前的工资都是按照深圳的劳动法支付的，除个别有工位补贴外没有任何福利待遇，连社保也不知道买了还是没买。反正我来这里上班已经超过四个月了 没有见到社保 ...
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起，经常拖欠工资，（后来补齐了）而且公司自行主张随意把员工工资减半发放，今年开始彻底发一半工资了，我想辞职了，我有补偿吗，如果有补偿，以什么形式提出？我 在1万左右，最高能补偿多少的样子？，请帮助1、降薪的时候，下达过一个所谓的通知，我没同意签字过， 2、工资待遇没有书面的东西，但是有工资卡，工资之前 ...
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一份公司保留，公司没有给我们那份，在我印象里没有具体的提出工资待遇，一年前我们是普通一线员工，工作半年后提为公司后勤，我们没有周六和周日除春节，五一， 这样每月给我全勤和绩效也就4000，在旺季的时候我们等于就是变相的降低了工资，我们不知道现在辞职后在1月10日前拿到11月12月两个月的工资，谢谢律师 ...
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公司有权利通知员工本人的情况下降低员工的工资待遇吗？逼员工辞职，这属于变相的开除，这样公司会给员工补偿吗？...
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单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动 义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。 第三、 就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据 ...
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经理说快过年招不到人所以不让辞职可工资一直不长福利待遇也没有国家不按规定给员工休息拖班不给补贴迟到要惩罚老板不开心就开除员工 人手不到位还是把责任往剩下的人身上压...
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