服装厂存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 红系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘巧红离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故刘巧红称答辩 ...
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一年多，又不提供上诉人签名收到解除劳动关系或证明的相关书面证明，应依照《劳动合同法》视为劳动关系存续，并根据《劳动合同法》第四十八条、第五 劳动和社会保障部门社会保险，社会保险帐户的建立、变更、终止必须以双方存在劳动关系为前提，没有劳动关系是不能办理各项社会保险事项。上诉人对于法院判决将曹新改变更为李 ...
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服装厂存放，且友谊服装厂至今未给上诉人办理档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系； 珍系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、崔玉珍离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故崔玉珍称答辩 ...
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后法院庭下又表示调解可以给点钱，不调解啥都没有。然而公司辞退之前必须通知工会，同时还得有通知我的证据以及收到《解除劳动关系证明的》证据才算是合法的，可是我当时在老家装修房子，公司没有以邮寄的形式把这些东西给我，导致我在不知情的情况下过完年后继续在单位上班，一直到2011年4 ...
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解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 此复。 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷 之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人与被上诉人是在2004年6月13日解除劳动关系的，而直到2007 ...
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月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1份；25、东营市劳动 连带清偿责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓越公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓越公司承担连带责任无法律依据。原告提供了证据12，证明 ...
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开具的；被告对原告提供的证据13的真实性无异议，但认为因为原告当时未申请且被告没有收到医院的相关证明，故被告按照规章制度对原告按照事假论处。被告为证明 劳动关系的事实和理由；13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告；14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明 ...
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关系，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明原告工作期间被告未曾支付的已经核销完毕的由原告 无事实及法律依据，不应当得到法院支持。六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法律依据。首先，原告自2011年2月28日后离开公司 ...
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企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续 ...
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企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续 ...
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